The Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on the Work Ethic of Civil Servants at Boyan Tanjung Public Health Center, Kapuas Hulu Regency

Heri Yadi; Eru Ahmadia

doi:10.55927/ajabm.v5i2.42

Authors

Heri Yadi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Eru Ahmadia Universitas Muhammadiyah Pontianak

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajabm.v5i2.42

Keywords:

Job Satisfaction, Work Motivation, Work Ethic

Abstract

This research investigates how job satisfaction and work motivation contribute to the work ethic of civil servants at the Boyan Tanjung Public Health Center in Kapuas Hulu Regency. A quantitative associative design was applied, involving all 37 civil servants as respondents through a saturated sampling technique. The data were gathered using questionnaires supported by interviews and were processed with SPSS through multiple linear regression analysis. The resulting regression model was Y = 1.603 + 0.242X₁ + 0.319X₂. The analysis indicates that job satisfaction positively and significantly influences work ethic. Work motivation also shows a positive and significant effect. The simultaneous test confirms that both variables jointly affect work ethic. In addition, the correlation value of 0.777 reflects a strong association among the variables, while the determination coefficient of 0.604 indicates that 60.4% of work ethic can be explained by job satisfaction and work motivation. These results suggest that efforts to improve employee satisfaction and strengthen work motivation are essential for developing a stronger work ethic in public health service organizations.

References

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian. Universitas Malikussaleh: Unimal Press.

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.

Bilgah, & Nurzalinar J. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: Omera Pustaka.

Citrawati, Evi, & Khuzaini. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3),1–16.

Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, D. (2016). Etos Kerja Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Gunawan, A., & Kusniawati, A. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas. Journal of Management Review, 3(2), 307-319.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermayanti, H., & Maro, Y. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(7), 81-92.

Ilis, K., & Ahmadia, E. (2026). The Influence of Physical and Non-Physical Work Environment on Work Ethic Among Civil Servants at the Department of Population and Civil Registration in Landak Regency. JHSS (JOURNAL OF HUMANITIES AND SOCIAL STUDIES), 8(3), 1039-1044.

Indahingwati, A., & Novianto E. N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.

Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Riau: UR Press.

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap etos kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124-130.

Mahdi, I., & Sari, I. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Puskesmas Sungai Kakap Kabupaten Kubu Raya. Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak, 9(2), 148-154.

Mokoagow, Zulhasanah M., Agus S. Soegoto, and Jacky S. B Sumarauw. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suletego. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 16(2),282–88.

Nurlaila. (2012). Perilaku Organisasi. Ternate: Universitas Khairun.

Presetyanto, W. E. (2014). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi terhadap etos kerja guru pegawai negeri sipil di Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi, 2(2), 30-40.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: CV Pustaka Setia.

Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.

Rosita, S, Aira D. M. F., Hendriyaldi, Tialonawarmi F., & Setiawan W. J. (2024). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: Wida Publishing.

Seto, A A., Febrian D, W., Mon M. D., Senoaji F., Kusumawardhani N., Rusman R. I., Simarmata N., Sari P. Y., Novita D., Hasanah H., Kristanti D., Sukaesih I., and Jaya H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat: PT Global Eksekutif Teknologi.

Sihite, M, Albanjari F. R., Sinurat E. J., Kustina K. T., Sudarijati, Andriani J., Ernawati, Hutapea J. M., Magfirah, Irianto J., Lestari V. N. S., Suryani. U, Awa, Risambessy A., Wikaningtyas R., and Sitanggang R. D. M. (2020). MSDM (Menyongsing Era Disrupsi). Bandung: CV Media Sains Indonesia.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah R., Sari M. R., Mahriani E., Tanjung R., Triwardhani D., Haerany A, Masyuroh A., Satriawan D. G., Arifudin A. S. L. O., Rialmi Z., and Putra S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Siregar, I. A. (2021). Analisis dan interpretasi data kuantitatif. ALACRITY: Journal of Education, 1(2)39-48.

Somantri, I. F., Rohaeni, H., Maulia, I. R., & Jumawan, J. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt Asr. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(3), 1684-1694.

Sugiyono, M. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Untuk Penelitian yang Bersifat Eksploratif, Enterpretif, Interaktif, dan Konstruktif. Bandung: Alfabeta.

Supriadi, A, Kusumaningsih A., Kohar, Priadi A., Mendo A. Y., Lisda L. Asi, Podungge R., Nuryadin A. A., Bokingo A. H., & Utami F. F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: Tahta Media Group.

Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja Performance Management. Jember: STAIN Jember Press.

Wibowo, A. (2021). Etos Kerja Technopreneurship. Semarang: STEKOM.

Wijaya, C, & Rifa’I M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif Dan Efisien. Medan: Perdana Publishing.