The Influence of Organizational Culture and Self-Efficacy on Organizational Commitment of Civil Servants at the Central Bureau of Statistics of Pontianak

Maulidya Raissa Insyira; Eru Ahmadia

doi:10.55927/ajabm.v5i2.49

Authors

Maulidya Raissa Insyira Universitas Muhammadiyah Pontianak
Eru Ahmadia Universitas Muhammadiyah Pontianak

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajabm.v5i2.49

Keywords:

Organizational Culture, Self-Efficacy, Commitment Organizational

Abstract

This study analyzes the influence of organizational culture and self-efficacy on the organizational commitment of Civil Servants at the Central Bureau of Statistics of Pontianak. The approach employed is connected quantitative with saturation sampling methodology such that the whole group of 34 participants was utilised as the sample. Data were gathered by surveys and interviews and analyzed by multiple linear regression using the equation Y = 0.172 + 0.558X1 + 0.378X2. The findings of the study suggest that the association among organizational culture and self-efficacy with organizational commitment is considered strong with a value of the correlation coefficient (R) of 0.784. With an R2 value of 0.614, it means that 61.4% of the variance in organizational commitment can be described by organizational culture and self-efficacy, while the remaining 38.6% is affected by other factors outside the study model. The simultaneous test indicated that organizational culture and self-efficacy together had a substantial influence on organizational commitment. In the meanwhile, the partial test demonstrates that the organizational culture has a positive and significant influence on organizational commitment and self-efficacy has an important and beneficial effect on organizational commitment.

References

Abidin, M. I. Z., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan efikasi diri terhdapa komitmen organisasi di rumah sakit smc samarinda. AKUNTABEL:Jurnal Ekonomi dan keuangan, 13(1), 1-10.

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. UNIMAL Press.

Alfariz, F., & Muda, N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui variabel Motivasi. Buletin Studi Ekonomi, 30(2), 191–201.

Ayal, A., Tewal, B., & Trang, I. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Kantor Kecamatan Sonder. Jurnal EMBA, 7(4), 4524–4533.

Badan Pusat Statistik. (2023). Peraturan Badan Pusat Statistik Nomor 5 Tahun 2023. https://peraturan.bpk.go.id

Borgogni, L., Dello Russo, S., Miraglia, M., & Vecchione, M. (2013). The role of self-efficacy and job satisfaction on absences from work. European Review of Applied Psychology, 63(3), 129–136. https://doi.org/10.1016/j.erap.2012.08.007

Busro, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Claudia, M., Anisah, H. U., Nugroho, A. Y., Andriani, N., Nugraha, J. T., Sondakh, A. G., Hasirun, D., Isyanto, N., & Jubaeli, A. (2025). Perilaku Organisasi. AKIOPEDIA PRESS.

Ekowati, Y., Hidayah, S., & Handayani, Sb. (2022). Pengaruh Efikasi Diri dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. Phapros TBK Wilayah Jateng DIY. Magisma:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 43–55. https://doi.org/10.35829/magisma.v11i1.275

Fattah, H. (2018). Perilaku Pemimpin & Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja. Elmatera.

Firdaus, R. P., Susita, D., & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Perusahaan bidang Telekomunikasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(3), 800-808.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia—Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2021, 26 Agustus). Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara [SE Menteri PAN-RB]. Jakarta:Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Diakses dari https://jdih.menpan.go.id

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif:Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (3 ed.). Fakultas Ilmu dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Permata, M. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. 5(5), 1412–1423. https://doi.org/10.32832/manager.v5i5.8720

Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh budaya organisasi dalam menciptakan perkembangan organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143-154.

Rahmawati, S., & Swasti, I. K. (2025). Komitmen Organisasional Dipengaruhi Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Self-Efficacy. Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi, 10(2), 248-258.

Roni, J. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Bireuen. IndOmera, 5(9), 61-69.

Ruhle, S. A., & Süß, S. (2020). Presenteeism and Absenteeism at Work—An Analysis of Archetypes of Sickness Attendance Cultures. Journal of Business and Psychology, 35(2), 241–255. https://doi.org/10.1007/s10869-019-09615-0

Samsiah, S., & Winasis, A. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Siegwerk Indonesia Surabaya. Majalah Ekonomi, 25(2), 35-43.

Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif:Dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Kencana.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta Bandung.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media.

Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y., & Hendar, H. (2020). Pengaruh penilaian diri dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja guru. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 4(1), 380-391.

Tsauri, S. (2013). MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia. STAIN Jember Press.

Usmany, T. P., Hamid, D., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 37(2), 38–44.

Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional (Doctoral dissertation, Udayana University).

Woods, S. A., Poole, R., & Zibarras, L. D. (2012). Employee Absence and Organisational Commitment:Moderation Effects of Age. Journal of Personnel Psychology, 11(4), 199–203. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000073

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi:Definisi, Dipengaruhi, Mempengaruhi. Penerbit Nas Media Pustaka.