The Influence of Employee Engagement and Self-Esteem on Job Satisfaction of Civil Servants at the Department of Cooperatives, Micro Enterprises and Trade of Pontianak City

Siti Sabania Lestari; Arninda Arninda

doi:10.55927/ajabm.v5i2.50

Authors

Siti Sabania Lestari Universitas Muhammadiyah Pontianak
Arninda Arninda Universitas Muhammadiyah Pontianak

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajabm.v5i2.50

Keywords:

Employee Engagement, Self-Esteem, Job Satisfaction of Civil Servants

Abstract

This study aims to analyze the influence of employee engagement and self-esteem on the job satisfaction of Civil Servants at the Department of Cooperatives, Micro Enterprises and Trade of Pontianak. The approach utilised is associative quantitative using saturation sampling methodology, therefore the sample is the whole population of 55 workers. The data analysis employed tool testing, classical presumption testing, and multiple linear regression analysis using the equation of Y = 1.239 + 0.367 + 0.278. The findings demonstrate a relatively strong link (R = 0.447) with the coefficient of determination of 0.200, which means that 20% of the job satisfaction is explained by these two factors. The F test demonstrates that employee engagement and self-esteem simultaneously have a significant impact. The t test demonstrates that just employee engagement has a substantial influence whilst self-esteem is not major on job satisfaction.

References

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Praktek dan Penelitian. Unimal Press.

Adi, A, N., & Fithriana, N. (2018). Employee Engagement (Pada Sektor Bisnis dan Publik). CV. IRDH.

Afifah, S. N., Muttaqin, R., & Siddiq, A. M. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Kimia Jaya Utama Kota Bandung. eCo-Buss, 7(2), 1493-1505.

Anisya, D., Muttaqien, Z., & Dewi, A. S. (2022). Quality of Work Life dan Self-Esteem pada Tingkat Absensi Karyawan. IMKA:Implementasi Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 161-175.

Budiyanto, A. (2021). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Neotekno Nusantara. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 297-315.

Busro, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.

Febriansyah, H., & Ginting, H. (2020). Dimensi Employee Engagement. Prenada.

Indirasari, I., & Mardiana. S. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank. Mandiri (Persero) Tbk. Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah. Jurnal ARASTIRMA, 2(2), 245-256.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.

Indriyani, J., Kusniawati, A., & Kader, M. A. (2020). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Pegawai RSUD Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(4), 53-62.

Kilapong, S. N. (2013). Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Self Esteem Pengaruhnya terhadap Kedisiplinan Karyawan PT. Tropica Cocoprima Manado. Jurnal EMBA. 1(4), 141-150.

Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Tingkat Absensi Karyawan. Remik:Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 281-290.

Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS:Untuk Mahasiswa, Dosen dan Praktisi. CV. Wade Group.

Santri, S. P. D., Verawati, D. M., & Geovanni, A. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti, 16(1), 64-77.

Siregar, S. (2020). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif:Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara.

Suardi. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Menara Ekonomi, 6(1), 96-102.

Sucahyowati, H., & Cahywadi, K. (2022). Pengaruh Employee Engagement Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Citra Karya Persada Cilacap. Jurnal E-Bis (Ekonomi dan Bisnis), 6(1), 286-296.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Suhery., Ravelby, T. A., Sutiyem, Linda, M. R., & Nurofik, A. (2020). Pengaruh Self Efficacy dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan di Padang. Open Journal Systems, 15(4), 4239-4248.

Suhron, M. (2016). Asuhan Keperawatan Konsep Diri:Self Esteem. Unmuh Ponorogo Press.

Susanti, N. D., Sari, M. I., & Rusdiyanto. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada PT. Barokah Sholawat Inodnesia Cabang Jember. National Multidisciplinary Sciences, 1(3), 424-438.

Veranita, M., & Janatun, S. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Tingkat Absensi Karyawan di Bank X. Jurnal Ekbis (Ekonomi Bisnis), 2(2), 1839-1849.

Yogha, R. R. (2020). Pengaruh Self-esteem dan Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) area Bulukumba. Jurnal Adz-Dzahab:Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(2), 110-120.